Сейм Литвы утвердил поправки к Трудовому кодексу, которые вступят в силу 1 июля. Об этом сообщает пресс-служба парламента.
Новое законодательство обязывает работодателя предоставлять информацию о зарплате и срочных договорах в трудовой совет или профсоюз. Сейм также разрешает работодателям устанавливать неполный рабочий день на случай серьезных экономических проблем, когда нет работы и есть вероятность массовых увольнений.
Кроме того, работодателей обязали извещать работников о смене графика не позднее чем за 7 дней. Максимальная продолжительность рабочей недели вырастает с 40 до 52 часов без учета сверхурочных и времени простоя.
Затраты работников, чья деятельность связана с постоянными поездками, решено компенсировать. Компенсация не будет превышать 50% базовой зарплаты и будет выплачиваться в случаях, когда работник не получает командировочных.
Также Сейм запретил бастующему работодателю принимать решение в одностороннем порядке полностью или частично закрывать организацию или подразделение, препятствовать сотрудникам приходить на рабочие места или совершать действия, которые могут остановить работу всей компании.
Во время забастовки работников работодателю запретили нанимать новых сотрудников на их места. Исключение составят случаи, когда необходимо выполнять минимальный объем работы.
Новый Трудовой кодекс поддержали 84 парламентария, против проголосовали 10. Еще 29 депутатов Сейма воздержались.
