Интервью на английском языке проходят кандидаты, желающие устроиться работать в англоговорящей стране. Определённые организации проводят собеседование на английском по тем вакансиям, где требуется общение на этом языке с клиентами.
Работодатель перед началом интервью имеет начальное доверие к соискателю после получения резюме, сопроводительного письма. Главное для соискателя – не нервничать, внимательно подготовиться к процессу. Интервью на английском проводятся HR-отделами IT-компаний, учреждений банковской сферы и крюинга, в иных отраслях.
Процесс подготовки к интервью
В процессе подготовки к интервью на английском языке процесс коммуникации требует проработки. Эксперты рекомендуют учитывать ряд факторов:
- Продумывание ответов на возможные вопросы. При этом учитывается специфика конкретной сферы трудоустройства. Репетиция ответов на базовые вопросы, предполагающие знания по профилю, станет плюсом.
- Необходимость проговаривать ответы. Практика использования разговорной речи позволяет подобрать нужный темп речи, способствует умению формировать мысли.
- Демонстрация собственных сильных сторон. В процессе подготовки на листе бумаги можно указать образование, опыт кандидата в данной сфере, навыки, предыдущие достижения. Список можно подтвердить конкретным практическим применением знаний. Рассказ кандидата о собственных плюсах должен быть кратким.
«Рассказ о недостатках»
Идеальных сотрудников нет, каждый имеет собственные недостатки. Не нужно их избегать при прямом вопросе в процессе собеседования на английском. Рассказ о недостатках, путях их преодоления говорит о честности соискателя. Это имеет значения в процессе совершенствования навыков сотрудников. К примеру, при собеседовании в гостиничной сфере можно указать, что имелись проблемы с ПО, но они были решены работником. Перед началом интервью можно ознакомиться с отзывами об организации-работодателе, целях компании.
Стадия собеседования – непростая задача для соискателя. В процессе собеседования важно говорить искренне, убедительно. Уверенность в собственных возможностях должна быть подкреплена знанием иностранного языка. Задача потенциального сотрудника – показать службе подбора персонала профпригодность в имеющихся условиях. Ведь главное для работника – приносить пользу. Качество работы отдельного сотрудника влияет на итоговые результаты работы компании.